4月20日，在2023寧波人才日啟動現場，首批寧波人才院高層次人才正式入院，他們將享有寧波市本級機關事業養老保險等相關待遇保障。

　　以優質人才服務推動人才與城市“雙向成就”。今年，寧波全面實施人才服務提質升級行動，創新“優待人才、禮遇人才”的服務舉措，進一步打響“寧波五優、人才無憂”服務品牌，為寧波加快建設現代化濱海大都市、打造中國式現代化市域樣板提供人才支撐。

　　創建人才編制池 首批人才正式入編

　　去年，寧波啟動設立市級高層次人才“編制池”，為寧波重點平臺和創新型企業引進急需緊缺高層次人才提供專項事業編制服務。寧波人才院作為高層次人才“編制池”的平臺載體，為高層次人才開辟了參加機關事業單位養老保險、職業年金的參保通道。

　　“這一創新舉措，突破了高層次人才的身份管理障礙，有效提升了高層次人才的養老保險保障力度，有利于提高在甬高層次人才的獲得感和歸屬感?！睂幉ㄊ形瞬呸k相關負責人表示。

　　據了解，首批入院人才中既有產業技術研究院等重點科研平臺的教授、研究人員，也有新材料、智能制造、電子信息等重點領域企業的技術和管理人員。

　　“一對一”配備服務管家 人才服務提質升級

　　人才要引得進，關鍵得留得住。近年來，寧波推出了“寧波五優、人才無憂”的服務體系，線上線下齊發力，為各類人才營造更好的“成長環境”。線上升級打造寧波“人才碼”2.0版，創新建設掌上一鍵辦事“云窗咨詢”，優化完善“金鳳凰”專屬數字金融服務平臺；線下全域推廣寧波人才之家，提供聯誼交流、項目路演、產智對接等“一站式”服務，為人才企業配備助創、法務、財務等服務專員，護航人才企業發展走得穩、飛得高。

　　如今，人才引進已經從“政策吸引”向“生態吸附”轉變，為適應這一形勢，今年，寧波全面實施人才服務提質升級行動，不僅市縣聯動組建了一支“貼得近、叫得應、辦得好”的人才服務隊伍，還為每位高端人才“一對一”配備服務管家，加強與人才的溝通，積極聽取人才意見建議，及時解決人才合理訴求。

　　其次，寧波還探索建立了人才服務觀察員制度，及時掌握重點平臺、重點企業的發展動態，收集人才政策需求、引才需求、服務需求以及人才工作意見建議，打通政策服務落地“最后一公里”，為人才工作躍遷升級提供決策支撐。

　　才有所呼，服務必達，寧波用實打實的行動展示了重才愛才態度和決心，精心打造的“熱帶雨林式”人才生態，以一座城市的溫暖擁抱每一位人才。